□ 文/江门日报记者 唐达

“江门引才育才出真招实招，这让博（硕）士们深受感染，并最终选择了江门。”在4月3日举行的“江门市百名博（硕）士引育工程”首批引进对象集体签约仪式上，华中科技大学研究生院副院长戴则健有感而发，而这也是该校乃至全体引进人才的共同心声。仪式上，华中科技大学研究生院还与我市签订了研究生人才培养战略合作协议，并挂牌成立“华中科技大学研究生人才战略培养基地”。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。立足粤港澳大湾区建设，江门着眼于落实政策、营造环境，全力实施创新驱动发展和人才强市战略。去年，我市实施“百名博（硕）士引育工程”，计划用4年时间引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，聘用到全市公益一类事业单位。经过半年努力，来自19所高校32个专业的36名博（硕）士成为首批引进签约对象，而这还仅仅是一个开始。

谋划“一二三四”人才工作格局

4年引进逾百名高层次人才

党的十九大提出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。崇贤爱才是江门突出的城市气质，市委市政府素来高度重视人才工作，实施人才强市战略。尤其是党的十九大以来，我市重点谋划了“一二三四”人才工作格局，为新时代江门改革发展聚合强大人才驱动力。

这其中，一是建立一套政策体系，进一步落实“人才强市十四条”及配套政策，建立健全具有地区优势的人才政策体系，最大程度发挥政策对人才引育工作的杠杆作用，打造“政策洼地”；二是实施“五邑人才工程”和“侨都英才计划”两大人才工程，紧紧围绕“五个万亩园区+江门人才岛”的“5+1”重大产业平台，建设人才队伍；三是打造三大人才载体，即江门人才岛将打造面向全球的国际人才云基地、全国博士后创新（江门）示范中心将打造服务全国的博士后创新示范载体、五邑大学建设广东省高水平理工科大学，打造辐射全省的精英聚集地；四是开展四项重点人才工作。实施“百名博（硕）士引育工程”正是我市引进培育高端创新人才，推动人才工程提质增效的突破性举措。

立足粤港澳大湾区，江门迎来了前所未有的发展机遇，迫切需求大批思想解放、有战略思维和专业素养的高层次人才。2017年，我市实施“百名博（硕）士引育工程”，计划用4年时间，引进100名以上以博士研究生为主的高层次人才，聘用到全市公益一类事业单位。这既是对接江门发展战略需要，也是江门优化干部队伍结构，提升新时代干部队伍专业素质、专业能力的重要部署。

市委市政府对此高度重视，我市专门成立了专项工作组面向全球广泛开展招聘，收到海内外博（硕）士报名简历700多份。参考干部选拔任用原则，按照资格审查、面谈考核、评委合议、考察体检、组织审定、人选公示等步骤，历经近半年的努力，首批来自19所高校32个专业的36名博（硕）士与我市签约，并将安排到各市（区）、市直重要部门担任要职。